В целях обеспечения гендерного равенства конкретизирована обязанность работодателей обеспечивать равную оплату труда.
Как сообщает AПA, это нашло отражение в изменении в Трудовой кодекс, утверждённом Президентом Ильхамом Алиевым.
Согласно изменению, работодатель обязан независимо от их пола выплачивать равную заработную плату работникам, выполняющим одинаковую или различную, но равноценную по значимости работу. Равноценность работы должна определяться работодателем с учётом условий труда, характера трудовой функции, а также тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками.