В условиях, когда технологические инновации оказывают серьёзное влияние на рынки труда и бизнес-модели, одним из основных стратегических преимуществ стран являются знания, навыки, инновационный потенциал и человеческий капитал. С этой точки зрения развитие человеческого капитала является важной составляющей долгосрочной стратегии развития нашей страны.
Как сообщили АПА в Министерстве труда и социальной защиты населения, об этом заявил министр Анар Алиев, выступая на панельной дискуссии «Инвестиции в человеческий капитал и навыки будущего» в рамках Азербайджанского международного инвестиционного форума.
Он подчеркнул, что повышение социального благосостояния населения составляет основу концепции сильного социального государства, реализуемой под руководством Президента Ильхама Алиева. Министр обратил внимание на значительный рост социальных выплат в результате исполнения реализованных в 2018–2026 годах пяти пакетов социальных реформ с ежегодным дополнительным объёмом финансирования в 8 млрд манатов и охвативших 4 млн человек. Он отметил, что за этот период число трудоустроенных при содействии Министерства увеличилось в 3,6 раза, число привлечённых к программе самозанятости — в 2,7 раза, а число привлечённых к профессиональной подготовке — в 7,1 раза. Количество трудовых договоров выросло на 44,6%, достигнув 1,86 млн, а фонд заработной платы увеличился в 3,4 раза. Анар Алиев также отметил успешное осуществление цифровой трансформации в сфере труда и социальной защиты. По его словам, 90% из 152 услуг Министерства переведены в электронный формат, в том числе запущены 55 проактивных услуг, а 97% трудовых договоров заключаются в электронном виде через подсистему «Труд и занятость».
Министр заявил, что в проводимых в стране реформах развитие человеческого капитала рассматривается не только в контексте знаний и навыков, формируемых на этапе образования, но и как непрерывный процесс развития на протяжении всей трудовой деятельности человека. В этих целях особое значение имеют разработка и регулярное совершенствование профессиональных и квалификационных стандартов в соответствии с требованиями рынка труда, усиление услуг по профессиональной ориентации и более активное привлечение работодателей к процессу подготовки кадров.
Уже разработаны и переданы в распоряжение работодателей и других заинтересованных сторон 1700 профессиональных и квалификационных стандартов. Это вносит существенный вклад в обеспечение подготовки кадров в соответствии с требованиями рынка труда, объективную оценку профессиональных навыков и формирование конкурентоспособной рабочей силы.
Анар Алиев сообщил, что для безработных и лиц, ищущих работу, организуются курсы по 175 профессиям, а в этой сфере осуществляется сотрудничество примерно со 180 государственными и частными образовательными и учебными учреждениями. Формирование рабочей силы, обладающей новыми знаниями и навыками, необходимыми для развития зелёной экономики, в свою очередь, служит созданию новых возможностей для занятости, а также адаптации рынка труда к зелёной трансформации.
Министр отметил, что одним из важных направлений государственной политики занятости является дальнейшее укрепление устойчивых механизмов сотрудничества между университетами, работодателями и государственными структурами. Это позволит создать достойные возможности для занятости рабочей силы, особенно молодёжи, обеспечить бизнес более подходящими кадрами, а также повысить производительность и конкурентоспособность экономики.
Отметим, что на панельной дискуссии с участием представителей государственных структур, бизнеса и международных экспертов обсуждались роль развития человеческого капитала в обеспечении долгосрочной конкурентоспособности и экономической диверсификации Азербайджана, навыки будущего, цифровые возможности и современные подходы к лидерству. Также состоялся обмен мнениями по вопросам укрепления сотрудничества между университетами, бизнесом и государственными структурами, расширения возможностей занятости, поддержки инноваций и предпринимательства и другим вопросам.
